银河国际 工作职责

日期:2021-04-01 22:02:42 浏览量: 75

一、人事部人事科工作职责1.人事科首席职位职责(1)负责人事科的整体工作;(2)负责制定和实施学校的年度人才引进计划,以及实施计划;(3)负责建立学校机构,对职位和场所进行批准管理;(4)协助其他部门开展工作;(5)完成主任和主任分配的其他任务。2.人员部署职责(1)负责处理新员工到学校的转移和现有员工的转移的相关程序;(2)负责处理以下人员在校园内部署的相关程序:学校雇员;(3)负责处理学校雇员的退休和推迟退休程序;(4)负责临时文件的过程管理在计划中的就业岗位; (5)协助本科部门的其他职位开展工作;(6)完成科长和主管所分配的其他任务。3.信息技术部人事科的职责(1)负责学校人员相关信息或报告的统计和报告;(2)负责维护和及时更新学校人力资源数据库;(3)负责维护和更新人事办公室的网站;([ 4)协助本科室中的其他职位开展工作;(5)完成科长和负责人分配的其他任务。二、人事部门教师科的职责1.教师科科长(1)主持该系的教师综合工作;(2)负责制定和实施教职员工的建设计划;(3) Res负责设立专业技术职务,促进专业技术职务的晋升; (4)协助其他部门开展工作;(5)完成负责主任和主任分配的其他任务。2.教师科继续教育管理职位的职责(1)制定并执行学校的年度教职员工培训计划;(2)对国家,省(部门)和学校教职员工的培训项目的过程管理;(3)协助本科室的其他职位开展工作; (4)完成科长和负责人分配的其他任务。

三、人事部人力资源司的职责1.劳动司司长的职责(1)负责劳动司的整体工作;(2)负责执行学校的二级单位绩效评估和收入分配计划;(3)负责制定和实施学校合同制度的工资标准;(4)协助其他部门开展工作;(5)完成其他2.劳动和管理科工资和福利管理职位的职责(1)负责学校教职员工的工资管理;(2)负责福利学校教职员工的管理;(3)负责学校教职员工的医疗和与工作相关的社会保障工作;(3)协助本科室的其他职位干活(4)完成科科长和主管所分配的其他任务。四、人事部门高级人才管理处的职责1.高级人才管理处处长的职责( 1)主持高级人才管理办公室的整体工作;(2)负责国家五大联赛下注 ,省(部)和学校各级各种人才项目的过程管理; [3)负责过程博士后科研工作站和博士后创新实践基地的管理;(4)协助其他部门开展工作;(5)完成科长和科长指派的其他任务。2.综合管理职位(1)负责综合文书工作(包括起草工作计划,摘要,报告,会议纪要等); [2)负责内部和外部联络和接待;(3)负责人事处印章和固定资产的管理; (4)负责人事办公室人员的学习安排;(5)完成主任和主任分配的其他任务。

五、社会保障科的职责(1)负责处理省政府直属的教职员工的养老保险和人事代理机构,人事代理机构以及南昌市养老保险的变更。 (2)负责处理省级教职员工的医疗保险和人事代理机构,以及为临时教职人员和相关服务更换南昌医疗保险。[3)负责在职人员,人事代理,每月养老金,医疗以及失业和与工作有关的伤害保险的支付和对账(4)负责退休人员每月在工作中转移到退休。(5)负责整个学校退休人员的退休金业务。(6)负责死者业务的社会保险业务和退休金。(7)负责计算ma生育保险金。 (8)完成领导层分配的其他任务。六、教师发展科的职责

(1)负责牵头实施中央,全国和学校党委关于学校教师思想政治工作的决定和部署,制定有关工作计划,对全民进行思想政治教育学校教师,不断提高学校教师的思想政治素质。

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(2)负责开展学校教师道德风范的建设,建立和完善学校教师职业道德,建立和完善学校教师道德建设的长效机制。

(3)负责对新任教师的思想政治信息工程学院办公室工作人员岗位职责足球外围BG真人 ,思想道德和学风进行全面检查亚博vip登陆 ,并对新任教师进行上岗教育,学校历史和处境教育。

(4)负责评估教师的思想政治信息工程学院办公室工作人员岗位职责,品德和学风,建立教师廉洁档案,并协助有关部门将政治标准放在首位,并实施教师的录用,任命,培训,评估,晋升等。

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(5)负责组织和开展教师培训,制定整个学校范围内的教师专业发展计划暴龙电竞 ,政策文件和整个学校范围内的教师专业培训计划。

(6)负责与教师资格认证,国际和国内培训,教师访问的派遣和接待以及学术资格的提高有关的工作。

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(7)负责定期检查教师的道德和格调,调查教师的思想政治状况,选择和认可教师的道德和格调奖。

([8)完成领导者分配的其他任务。